Ψηφιακό προφίλ - Ψηφιακή φήμη

Έχουμε ήδη εισέλθει στην εποχή όπου η ψηφιακή ή η ηλεκτρονική μας φήμη είναι εξίσου, αν όχι περισσότερο, σημαντική από την κοινωνική μας φήμη, σε κάθε περίπτωση πάντως αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της. Είναι πλέον γεγονός ότι σήμερα κάθε επιχείρηση που θέλει να σέβεται τον εαυτό της ελέγχει και το ψηφιακό βιογραφικό των υποψηφίων υπαλλήλων της, όπως το προφίλ τους στο  Facebook, την παρουσία τους στο Twitter, τα αποτελέσματα που βγάζει το Google για το όνομά τους, την ύπαρξη προσωπικής ή επαγγελματικής ιστοσελίδας ή ιστολογίου κοκ.

Πάνω από το 45% των εργοδοτών σε παγκόσμια κλίμακα καταφεύγουν στις ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης για να ελέγξουν το προφίλ των αιτούντων εργασία σ’ αυτούς, ενώ το 35% απ’ αυτούς δηλώνουν ότι αυτά που είδαν τούς ανάγκασαν να μην προχωρήσουν σε πρόσληψη. Αυτό συμβαίνει γιατί η κοινή αντίληψη στην εποχή του Internet είναι ότι «η κακή ηλεκτρονική φήμη ενός εργαζομένου βλάπτει συνολικά τη φήμη της επιχείρησης».

Ήδη έχουν κάνουν την εμφάνισή στους στην αγορά εταιρείες που αναλαμβάνουν «ψηφιακές αποδελτιώσεις» αλλά και εταιρίες που αναλαμβάνουν να αναπτερώσουν το πεσμένο «ψηφιακό ηθικό» μιας επιχείρησης, δηλαδή να διορθώσουν το ηλεκτρονικό προφίλ της επιχείρησης που ενδεχομένως να έχει τρωθεί από αρνητικές αναφορές στο Διαδίκτυο, άσχετα αν αυτές είναι δίκαιες ή άδικες.

Η πρακτική αυτή αποκαλείται «πνίξιμο των αρνητικών αναφορών». Πρέπει όλοι μας, ιδιώτες και επιχειρήσεις, να αντιληφθούμε ότι είναι τέτοια η δύναμη του Διαδικτύου ώστε ο οποιοσδήποτε μπορεί να δημιουργήσει έναν ανώνυμο ή ψευδή λογαριασμό και να σπιλώσει ανεπανόρθωτα τη φήμη μας.

Οι εταιρείες αυτές δημιουργούν πολλές ιστοσελίδες με το όνομα του πελάτη τους και κάνουν θετικές αναφορές σ’ αυτόν, φέρνοντας τον έτσι ψηλά στη λίστα των αναζητήσεων στις μηχανές αναζήτησης. Μια ανάλογη μέθοδο χρησιμοποιούν και μεμονωμένοι χρήστες, οι οποίοι αναζητούν εργασία και είναι βέβαιοι ότι η εταιρεία που θέλει να τους προσλάβει θα κάνει έλεγχο στο ηλεκτρονικό τους βιογραφικό, δηλαδή στο προφίλ τους στο Facebook, στο Twitter αλλά και στις αναφορές που εμφανίζει γι’ αυτούς το Google.

Κάποιες τέτοιες εταιρείες υποστήριξης έφθασαν μάλιστα στο σημείο να δημιουργούν ιστοσελίδες που εμφανίζονται ως ανεξάρτητες αλλά που στην ουσία ελέγχονται από τις εταιρείες αυτές και που παραπέμπουν στις ιστοσελίδες που προωθεί η εταιρεία και έτσι οι αλγόριθμοι του Google τις εντοπίζουν κατά προτεραιότητα. Πράγματα απίστευτα πριν από μερικά χρόνια.

Το αφεντικό του Google, ο Erick Schmidt, το δήλωσε ξεκάθαρα : «Στο μέλλον θα πρέπει να θεσπιστούν κανόνες ώστε ένας έφηβος να μπορεί να αλλάζει το όνομά του μόλις ενηλικιωθεί. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να αποστασιοποιηθεί από διάφορες ταπεινωτικές για την ενήλικη ζωή του φωτογραφίες που είναι βέβαιο ότι θα αναρτήσει σε κάποια υπηρεσία κοινωνικής δικτύωσης. Στο άμεσο μέλλον κανείς δεν θα μπορεί να κρυφτεί από το Google. Θα ξέρουμε ποιοι είναι, τι κάνουν στη ζωή τους, ποιους φίλους έχουν και θα τους λέει πότε να ψωνίσουν και τι».